事業承継は、企業にとっていつか必ず訪れる問題です。
事業承継対策は、一朝一夕にできるものではなく、後継候補者の選定から、後継者教育、さらには自社株式の承継など、クリアーすべき問題は多く、かつ年月もかかるのが
普通であります。
よって、経営者はなるべく早い段階から事業承継対策を取るべきと考えます。
事業承継は文字通り、事業を後継者に承継させていくことをいいますが、特に中小企業においては身近に適切な後継者候補者がいない場合が多く、何らの事業承継対策も取ら
ないまま、経営者が高齢化していく傾向があります。
このままでは、現経営者が倒れたときに、事業の継続性が危うくなる事態が生じてしまいます。
また、それぞれの会社の事情、経営者の要望や後継者の要望をお伺いし、当事者が納得できる事業承継を実現します。まずはお気軽にご相談ください。